Sécuriser votre enquête

L'employeur, tenu d'assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, doit mener une enquête interne lorsqu'un salarié allègue être victime ou témoin de faits de harcèlement moral ou d'agissements sexistes.

Cette enquête doit être menée avec diligence, sérieux, méthode et objectivité.

Le Défenseur des droits recommande que l'entreprise soit accompagnée par un professionnel du droit expert de ces questions, et préconise une pluridisciplinarité à condition que l'aspect juridique soit privilégiée.

Référence dans l'accompagnement juridique et social, l'avocat en droit du travail est en mesure d'apporter son expertise conjuguée à la pratique des enjeux et des risques pour offrir à l'entreprise une solution efficace et adaptée à sa situation.

L'intervention d'un psychologue du travail contribue à l'appréhension des processus organisationnels dans leur complexité, afin de parvenir à identifier globalement les facteurs de risques, identifier les axes de prévention organisationnels permettant d'assurer un cadre de travail sain et d'éviter les résurgences.

Conscient de la nécessité d'apporter une solution à 360°, LAWCARE a donc fait le choix d'associer l'expertise juridique d'avocats en droit du travail et de psychologues du travail afin d'offrir aux entreprises une solution globale adaptée aux besoins

2. ACCOMPAGNEMENT DANS LA GESTION DES ENQUETES INTERNES

SOUTIEN JURIDIQUE ET OPERATIONNEL

L'employeur, tenu d'assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, doit mener une enquête interne lorsqu'un salarié allègue être victime ou témoin de faits de harcèlement moral ou d'agissements sexistes.

Cette enquête doit être menée avec diligence, sérieux, méthode et objectivité.

Le Défenseur des droits recommande que l'entreprise soit accompagnée par un professionnel du droit expert de ces questions, et préconise une pluridisciplinarité à condition que l'aspect juridique soit privilégiée.

Référence dans l'accompagnement juridique et social, l'avocat en droit du travail est en mesure d'apporter son expertise conjuguée à la pratique des enjeux et des risques pour offrir à l'entreprise une solution efficace et adaptée à sa situation.

L'intervention d'un psychologue du travail contribue à l'appréhension des processus organisationnels dans leur complexité, afin de parvenir à identifier globalement les facteurs de risques, identifier les axes de prévention organisationnels permettant d'assurer un cadre de travail sain et d'éviter les résurgences.

Conscient de la nécessité d'apporter une solution à 360°, LAWCARE a donc fait le choix d'associer l'expertise juridique d'avocats en droit du travail et de psychologues du travail afin d'offrir aux entreprises une solution globale adaptée aux besoins

L'employeur doit s'assurer que les personnes en charge de la réalisation des enquêtes internes ont une formation juridique solide et actualisée en matière de prévention des RPS et plus spécifiquement du harcèlement et de la discrimination, sans même attendre qu'une situation se présente.

Plus globalement, la méconnaissance des règles concrètes et pratiques constitue l'un des principaux facteurs des risques.

Les experts LAWCARE forment depuis de nombreuses années les managers, encadrants et référents sur la prévention et la gestion des risques et des alertes RPS.

Notre offre de formation est donc globale et couvre :

• la connaissance du droit social comme outil managérial

• la gestion des évaluations des salariés,

• la flexibilité et la sécurité dans le management

• la gestion de l'indiscipline

ACCOMPAGNEMENT DES REFERENTS