
Experts en enquête interne en entreprise


Votre partenaire en gestion des enquêtes harcèlement sexuel et agissements sexistes
Les entreprises sont exposées à une recrudescence des alertes en RPS et de signalements de harcèlement ou de discrimination.
En cas de signalement de faits allégués de harcèlement sexuel ou agissements sexistes, l'employeur est tenu de mener une enquête pour déterminer les circonstances, qualifier les faits et prendre les mesures appropriées.
LAWCARE vous accompagne dans vos enquêtes ou en assure la conduite pour vous, dans le respect des contraintes juridiques. S'appuyant sur les expertises combinées d'avocats en droit du travail et de la sécurité sociale, de psychologues et de consultants en RH, en sécurité au travail, en communication et en gestion de crise, LAWCARE offre une approche pluridisciplinaire et globale pour anticiper les risques et répondre à la diversité des situations, dans le respect des contraintes juridiques nombreuses et complexes.
Chez LAWCARE , nous sommes dédiés à promouvoir le bien-être au travail et à aider les entreprises à créer des environnements de travail sains et productifs. Spécialisés dans la prévention et l'accompagnement en matière de risques psychosociaux, nous offrons des solutions sur mesure pour répondre aux besoins uniques de votre organisation.
En cas d'alertes ou de signalements, que celles-ci émanent de salariés, des instances de représentation du personnel ou encore des administrations du travail (inspection du travail ou DREETS), les entreprises doivent faire preuve de réactivité et d'une rigueur méthodologique afin de préserver les intérêts de l'ensemble des parties en présence, tout en sécurisant l'entreprise et ses dirigeants.
Dans ces situation, LAWCARE assure un accompagnement sur mesure garantissant à la fois le respect des contraintes juridiques et la prise en compte des impacts sur le plan humain et des relations sociales, ainsi que le risque réputationnel.
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